NEGOCIATIONS SUR LES SALAIRES 2024

Ce lundi 8 janvier, s’est tenue la seconde partie de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), qui faisait suite à la signature de l’accord de branche 2024.

Pour rappel, cet accord national a débouché sur une augmentation annuelle de 1500€ brut pour tous les agents, quelle que soit leur position d’emploi.

Les principales évolutions négociées à PCA

Les Organisations syndicales présentes lors de cette réunion (dont la CGT), ont validé les évolutions suivantes :

1 — EVOLUTION DE LA GRILLE REC à compter de 2024 (versement en 2025).

Pour un niveau d’atteinte REC à 100%

Quelques exemples comparatifs avec le niveau d’atteinte REC versé en 2023, soit 107% :

Réseau

Pour un Cpart en PE 6 : REC versée en 2023 = 1198 € / Nvlle REC = 1750 €, soit une évolution de 46%

Pour un Conscom en PE 5 : REC versée en 2023 = 989 € / Nvlle REC = 1375 € soit une évolution de 39%

Pour un Cpro en PE 8 : REC versée en 2023 = 1330 € / Nvlle REC = 2000€, soit une évolution de 50%

Pour un DA en PE 12 : REC versée en 2023 = 1737 € / Nvlle REC = 2375€, soit une évolution de 36,8%

Sites

Pour un analyste en PE 8 : REC versée en 2023 = 910 / Nvlle REC = 1013 €, soit une évolution de 11%

Pour un technicien site en PE 6 : REC versée en 2023 = 805 € / Nvlle REC 2023 = 888€, soit une évolution de 10%

Les autres mesures

2 – Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 10€. (Le montant pris en charge par la CR est de 59%, soit 5.90 €)

3 – Augmentation de la prime de forfait horaire à 1500€ contre 1200 € actuellement.

4 – FMD (carte Worklife) passe quant à elle de 300 à 100€. La prise en charge des transports collectifs est de 75%.

5 – Conservation du même niveau d’abondement soit 500€ par salarié (350€ PEE + 150€ PERCO)

6 – Le dispositif visant à limiter l’absorption des RCI est maintenu à + 7% du salaire annuel théorique en cas de promotion et + 5% de la rémunération conventionnelle s’il s’agit d’une évolution en expertise.

7 – Mutuelle : prise en charge de l’évolution tarifaire 2024 à concurrence de 72%.

Il est à noter que des évolutions de la REC seront en discussion dans le courant de l’année. Ces réflexions porteront notamment sur la création d’une REC « Middle » et, nous l’espérons, aboutiront à une évolution favorable pour les collègues qui travaillent sur les sites.

Votre équipe CGT prendra bien sûr part à ces discussions et veillera à faire progresser vos intérêts.