8 MARS POUR L’EGALITE DES DROITS

On s’organise pour gagner l’égalité salariale!

Avec qui/quoi ?

• Les militant·es de la CGT dans mon entreprise.
• Les outils CGT : le site de référence sur l’égalité femmes-hommes (www.egalite-professionnelle.cgt.fr) avec des guides, accords types, vidéos, tracts, affiches, des formations CGT dédiées.

Quels sont mes droits ?

Discriminer, c’est illégal ! La loi proscrit les discriminations directes et indirectes, il est interdit de ne pas respecter les principes « À travail égal, salaire égal » et « À travail de valeur égale, salaire égal » ; il est pareillement interdit de pénaliser les femmes pour grossesse, maternité et situation de famille notamment.

Pour mettre fin aux inégalités de salaire et de carrière, on la joue collectif !

La CGT CA PCA revendique :

• Un meilleur accompagnement de la parentalité.
• Une obligation de formation à la mixité pour les managers.
• Gommer les écarts de salaire
• Ajuster les perspectives de carrière (stagnation sur les postes, accès aux postes à responsabilités, filières professionnelles et prises de postes…)
• Instaurer une vigilance sur les demandes de temps partiel.

À partir du mois de juin 2026, toute personne aura le droit de connaître le salaire moyen des collègues de sa catégorie à l’embauche ou au cours de la carrière, grâce à la transposition en droit français de la directive sur la transparence des rémunérations.

La transparence sur les rémunérations, un levier pour gagner l’égalité femmes-hommes au travail !

La France doit transposer cette année en droit français une directive européenne qui prévoit notamment :

• L’obligation de transparence des rémunérations à l’embauche et pendant la carrière ;
• L’évaluation des inégalités de rémunération ;
• La refonte des grilles des métiers en prenant en compte la notion de valeur égale ;
• Le renversement de la charge de la preuve en cas de recours en justice pour discrimination ;
• Des sanctions dissuasives pour les entreprises et les administrations qui discriminent.

Ces dispositions changeront la donne en profondeur si l’esprit du texte européen est respecté.

Or, les concertations entre syndicats, gouvernement et patronat font craindre le pire.

Contre une transposition au rabais, la mobilisation de l’ensemble du monde du travail est indispensable!

Retrouvez davantage d’informations sur www.egalite-professionnelle.cgt.fr